El principio de progresividad nace del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en el cual los estados que han ratificado y adoptado dicho pacto se han comprometido a adoptar medidas para lograr progresivamente, por todos los medios apropiados la efectividad de los derechos que en él han sido reconocidos, sin embargo, este principio no se encuentra de manera taxativa en la Ley, sino que está estipulado como una derivación del principio de irrenunciabilidad.
Respecto a esto la constitución política de Colombia en su artículo 53 establece que los principios fundamentales en los cuales se debe basar la Ley laboral en nuestro país y en la deja claro que toda normatividad, acuerdo o contrato, no podrá vulnerar en los trabajadores sus derechos, dignidad y libertad y con base en esto toda ley que sea creada debe ir encaminada a la mejora de los principios fundamentales.
El principio de progresividad laboral significa que los derechos laborales deben mejorar con el tiempo y no pueden retroceder o eliminarse injustificadamente. Siempre debe aplicarse la norma más favorable al trabajador.
Primero hay que saber que estos principios lo que buscan es preponderar las reglas de la norma más favorable y las condiciones más beneficiosas para el hombre y pretenden mejorar la empleabilidad, las condiciones laborales y las salariales, esto sin que se limiten los derechos ya adquiridos y reconocidos.
Es importante tener en cuenta que el principio de progresividad se encuentra ligado al principio de no regresividad y este implica que una vez que se alcance un determinado nivel de protección no se podrá retroceder frente a ese nivel al que se ha llegado o alcanzado.
Es decir, que una vez aplicado el principio de progresividad y haber mejorado las condiciones laborales y salariales del trabajador, no se podrá retroceder ni desmejorar esas condiciones que ya el trabajador ha adquirido.
Por este y más motivos, sugerimos siempre estar asesorado por abogados laborales.
Un ejemplo práctico del principio de progresividad y no regresividad en materia laboral
Una empresa otorga 20 días de vacaciones al año a sus empleados, aunque la ley solo exige 15. Si luego decide reducirlas a 15 días, estaría violando el principio de progresividad, porque no se pueden quitar derechos adquiridos sin una justificación válida y proporcional.
Si, en cambio, aumenta las vacaciones a 25 días, respeta el principio, ya que hay un avance en las condiciones laborales.
Por último, es de resaltar que el principio de progresividad, ligado al de no regresividad laboral, es un planteamiento en defensa de los derechos laborales que no podrán ser desconocidos o vulnerados. En este punto, nuestros abogados laborales de Cuadro Legal te recomiendan el acompañamiento de un experto en la elaboración de contratos laborales, aceptación de estos, mejoras o terminaciones y así aplicar este principio de forma beneficiosa para la relación empleador-trabajador.
En Cuadro Legal contamos con experiencia en el desarrollo y acompañamiento tanto a trabajadores como empleadores en temas diversos en materia Laboral.
