¿Cómo poner una tutela por despido din justa causa? Uno de nuestros abogados laborales explica lo que debe saber de este procedimiento.
A través del Concepto 7573, emitido por el ministerio del Trabajo el 27 de enero del 2021, se estableció la acción de tutela como herramienta para lograr el reintegro o la indemnización por un despido sin justa causa, es excepcional, es decir, procede únicamente en casos muy particulares y concretos.
Cuándo sí procede la tutela por despido sin justa causa
Según el Concepto 7573 del Ministerio de Trabajo (2024) y la Sentencia T-546 de 2000 de la Corte Constitucional, el trabajador puede interponer una tutela si:
- El despido vulnera derechos fundamentales.
- El trabajador se encuentra en estado de indefensión.
- Existe estabilidad laboral reforzada, por ejemplo:
- Mujeres embarazadas.
- Personas en situación de discapacidad.
- Trabajadores con fuero sindical.
- Personas en especial condición de vulnerabilidad.
Cuando NO procede la tutela
Si el trabajador cuenta con mecanismos judiciales ordinarios (como la jurisdicción laboral), deberá acudir a estos para reclamar indemnización o reintegro.
Entonces, cuáles son los requisitos para interponer una acción de Tutela por despido sin justa causa:
Redactar el escrito de tutela explicando:
- Hechos del despido.
Derechos fundamentales afectados.
Razón por la cual no existe otro mecanismo eficaz de protección.
Presentar la tutela ante un juez constitucional. - Aportar pruebas (carta de despido, contratos, soportes médicos o certificaciones en caso de estabilidad reforzada).
La acción de tutela es un mecanismo constitucional para proteger derechos fundamentales cuando no existe otro medio de defensa. En el caso de un despido sin justa causa, la tutela no procede de manera general, sino únicamente en situaciones excepcionales, como se describió anteriormente.
En conclusión, la tutela por despido sin justa causa no es la regla general, sino la excepción. Si el despido afecta directamente derechos fundamentales en condiciones de especial protección, puede ser el camino adecuado. En los demás casos, corresponde demandar ante la jurisdicción laboral.
Asesórate antes de imponer una tutela, ya seas empleado o empresario, para no incurrir en gastos de tiempo innecesarios si te enfrentas a este escenario.
