Nuestra Oficina

Calle 10 A # 34 11 Hotel Diez Categoría, oficina 4014

WhatsApp

+57 318 5324130

Sistema de seguridad social integral

Mediante el presente documento pretendemos generar una descripción general del sistema de seguridad social integral en Colombia.

En aras de ofrecer cierta claridad sobre el sistema y cada uno de sus subsistemas que lo integran y así aportar al entendimiento que de esto poseen los empresarios y demás actores del mercado.

¿Qué es el sistema de seguridad social integral?

En primer lugar, vamos a realizar una definición del sistema de la siguiente forma: este es un conjunto de instituciones, normas y procedimientos establecidos por el Estado, que buscan garantizar la calidad de vida de los ciudadanos, basándose en los principios de solidaridad, universalidad y eficiencia, lo que conocemos hoy como Sistema de Seguridad Social Integral buscar proteger a sus afiliados de las contingencias que puedes menoscabar su salud y el bienestar económico.

Componentes del sistema de seguridad social integral

Así mismo resulta necesario, describir los componentes de este sistema de seguridad social integral, los cuales buscan resguardar riesgos concretos que viven las personas, así pues, hablamos del sistema de salud, el de riesgos laborales y el de pensiones; los cuales a su vez se refieren a las siguientes protecciones, en primer lugar garantizar la protección al derecho a la salud que poseen las personas, cuidando así su salud física como psicológica, y como lo establece el decreto 2353 de 2015 está protección parte desde la prevención y promoción, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación integral y hasta la paliación, en segundo lugar promueve los buenos hábitos y recursos que garanticen la seguridad y salud en el ambiente de trabajo y finalmente resguardar la vejez, la incapacidad y el hecho de la muerte de los creadores de recursos económicos de una familia, caso en el cual se puede pagar una pensión de sobrevivientes.

Para esto es necesario que cada relación jurídica laboral o civil vigente en el mercado colombiano debe aportar al sistema integral de la seguridad social, en diversas formas y proporciones:

Aportes al sistema de salud 

el aporte total que se debe realizar es de un 12.5% y según el caso sea trabajador dependiente o independiente deberá aportar de la siguiente forma

De tratarse de trabajadores dependientes

Es decir que estén bajo un contrato laboral, el empleador deberá responder o aportar un 8.5% mientras que el trabajador únicamente un 4%.

Para los trabajadores independientes

 Sea porque estén bajo contrato de prestación de servicios o ser independientes por cuenta propia o si es el caso del rentista de capital, deberán aportar el total del 12.5% haciéndose cargo del 100% del mismo.

Cabe resaltar que el no pago de los aportes puede generar mora, lo que podría conllevar a una suspensión de los servicios y si queda demostrado que es a causa del empleador dicha mora, esto podría desencadenar en una responsabilidad frente al trabajador en razón a la obligación de garantizarle la prestación del servicio de salud al cual tiene derecho.

Aportes al sistema de riesgos laborales

 los aportes al sistema de riesgos laborales dependen de la actividad económica desarrollada por el empleador y que tan riesgosa es la misma, de allí que, a diferencia de la EPS y la administradora de fondos de pensiones, es el empleador quien elige a cuál administradora de Riesgos ingresar a sus trabajadores.

Los aportes al sistema de riesgos laborales se dividen en niveles del (I al V), los cuales van desde 0,522% (nivel I) hasta un 6,960% (nivel V).

De igual manera el no pago de los aportes o la no afiliación de los trabajadores, puede generar para un empleador graves sanciones, desde ser merecedor de multas por parte de las entidades de control hasta ser imputado por una culpa patronal, la cual está consagrada en el artículo 216 del CST y que contiene la posibilidad de que el empleador sea demandado por todos los perjuicios desencadenados por el actuar negligente de este.

Aportes al sistema de pensiones

 para el sistema general de pensiones el valor total a aportar es de un 16%, en donde un 12% está a cargo siempre del empleador, mientras que el trabajador aporta un 4%; adicionalmente cuando el IBC sea superior o igual a 4SMLMV deberá aportar también al fondo de solidaridad pensional, el cual su aporte mínimo es del 1% hasta un 2% y al igual que en Salud, cuando sean trabajadores independientes estos deben cubrir el 100% de lo aportado.

Es importante recordar que para pensiones existen dos regímenes, al cual el trabajador dependiente o independiente basándose en el principio de la libre escogencia, tiene la plena capacidad de elegir a cuál ingresar y comenzar a realizar sus cotizaciones, recordemos que estos regímenes son:

RPM (Régimen de prima media con prestación definida)

 O también conocido como el régimen de carácter público que es administrado por COLPENSIONES.

RAIS (Régimen de ahorro individual con solidaridad)

 que son manejados por personas jurídicas de carácter privado y son las conocidas administradoras de fondos de pensiones, que para el caso del RAIS existen una variedad para elegir a cuál pertenecer.

De igual manera como ya se ha dado a modo de ejemplos algunas consecuencias cuando no se cumple con las obligaciones patronales, como es el caso de la afiliación y pago de los aportes al sistema de seguridad social, también es el caso en las pensiones, que la no afiliación puede generar que el empleador sea el responsable del pago de las prestaciones a las cuales tenía derecho el trabajador implicado, así fueron los casos de las conocidas pensión sanción, las cuales a través de sentencia judicial, se establecía la obligación al empleador de responder directamente por el pago de la pensión al trabajador que no fue afiliado durante toda su vida laboral y por consecuencia de lo mismo no pudo acceder a una pensión para la protección de su vejez, invalidez o fallecimiento.

Es de aclarar que estos pagos se llevan a cabo mediante sistemas tecnológicos que se encuentran aprobados por las autoridades competentes, las reconocidas “PILAS” (planilla integrada de liquidación de aportes), en las cuales se ingresa todas las novedades de un trabajador, desde su ingreso hasta su retiro y los correspondientes pagos a realizar para su seguridad social.

Es por ello que es supremamente relevante llevar a cabo los aportes a la seguridad social en los tiempos y cantidades establecidas por la ley y sus correspondientes decretos reglamentarios, toda vez que la no afiliación o mora en los mismos puede traer para el empleador una serie de sanciones que pueden tener un impacto económico grave para sus empresas y repercusiones negativas para la misma.

Al mismo tiempo, sobre este sistema existe una entidad de control, denominada unidad de gestión pensional y parafiscal, conocida por su sigla (UGPP) la cual está enfocada en la supervisión, investigación, fiscalización y sanción de todos aquellos casos que representen incumplimientos a la normativa que rige sobre todo el sistema, además entre otras de sus funciones es la responsable del pago de las pensiones causadas o a causarse por las instituciones o entidades públicas que se les haya declarado en liquidación, además de algunas funciones transitorias encargadas a este unidad especial en razón a la contingencia por el COVID-19.

También es importante mencionar que el manejo de estos asuntos puede llegar a ser complejo, con fundamento en esto es importante apoyarse de diversos profesionales expertos en la materia, que garanticen que en la práctica todo se lleve a cabo de la mejor manera posible.

Autores:

Santiago Pinzón Sosa

Luisa María Zapata Herrera

Scroll al inicio